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        核酸結果陽性屬于個人敏感信息,非法查詢或將面臨刑事處罰

        發布時間:2022-08-22作者:閱讀次數: 分享到:

        疾病治愈之后,新冠康復者面臨著現實難題,比如就業歧視。


        據此前報道,上海多家勞務中介明確不招收患過新冠病毒肺炎或者有過方艙工作經歷的人。為了核實應聘者是否感染過新冠肺炎,有的招聘單位會要求通過“隨申辦”等渠道查詢應聘者近一兩個月的核酸檢測結果記錄。7月21日,上海新規出臺后,“隨申辦”小程序上可查詢到的核酸檢測結果記錄的期限縮短至15天。


        近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發文,要求加強行政司法聯動,保障新冠病毒肺炎康復者等勞動者平等就業權利,明確不得違反個人信息保護法等有關規定,擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

        有專家指出,核酸檢測結果記錄和新冠病毒肺炎患病經歷屬于個人信息中的敏感信息,除了防疫需要,應嚴格限制對這類敏感信息的訪問,非法查詢上述信息的將面臨行政處罰甚至刑事處罰。


        新冠病毒肺炎患病經歷屬于個人敏感信息,非法查詢將面臨行政處罰或刑事處罰


        8月16日,人社部和最高法此次發布《關于加強行政司法聯動保障新冠病毒肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知》(以下簡稱《通知》),要求除因疫情防控需要,不得違反個人信息保護法等有關規定,擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。


        人社部官網。


        清律律師事務所首席合伙人熊定中告訴南都記者,新冠病毒核酸檢測結果屬于個人健康生理信息,是敏感信息。非法查詢核酸檢測結果不符合個人信息保護法的規定,這一行為可能面臨行政處罰甚至刑事處罰的風險。


        熊定中稱,人社部、最高法的上述規定明確,入職招聘中超范圍搜集個人信息、歧視性對待勞動者的行為,不具備合法性。


        媒體報道有的用人單位和勞務中介明確不招收“新冠肺炎病毒核酸檢測曾經陽性”“進過方艙的”人,引發社會關注。7月21日,《上海市人民代表大會常務委員會關于進一步做好當前促進就業工作的決定》(以下簡稱《決定》)正式施行。該《決定》強調,任何用人單位不得因勞動者患傳染性疾病而解除其勞動合同,在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用,法律、行政法規另有規定的除外。


        《決定》施行當天,南都記者在隨申辦上查詢到的核酸檢測記錄的保存期限縮短至半個月。8月18日,南都記者在隨申辦以“解除隔離醫學證明”為關鍵詞搜索,發現仍有查詢入口。一位進過方艙的新冠康復者告訴南都記者,他在隨申辦沒有查到自己的《解除隔離醫學證明》。


        4月因核酸結果陽性進過方艙、現已痊愈的上海市民楊先生說,目前,在一些需要刷身份證和隨申碼的地方,他能看到的界面上,不會顯示”是否新冠肺炎病毒核酸檢測陽性“的信息。


        但據上觀新聞報道,有應聘者反映稱,有的企業會通過刷身份證查詢核酸檢測結果記錄。


        對外經貿大學數字經濟與法律創新研究中心執行主任許可認為,如果應聘者反映的“身份證上能查到核酸檢測結果”屬實,那么對核酸檢測結果的信息收集超過了個人信息保護法規定的必要原則。


        許可表示,即便出于防疫目的考慮,過去一兩個月的核酸檢測記錄也沒有必要繼續保留。而對于“曾患新冠病毒肺炎”這一屬于個人敏感信息的使用,應該限定在特定情況下,比如用于對新冠病毒肺炎的科研,除此之外,應該嚴格限制對這一信息的訪問權。


        熊定中則認為,如果企業可以通過身份證查詢到相關信息,那么首先要查清楚這些數據是從何處獲取的。如果通過身份證查詢到的核酸檢測記錄,超出健康碼上能查詢到的范圍,那么數據源的提供方涉嫌違法,如果涉及大量數據,則涉嫌構成犯罪。


        對新冠康復者就業歧視的企業,采取約談、曝光或行政處罰


        針對新冠康復者的就業歧視現象,地方和中央層面高度重視。


        7月11日,上海市政府在疫情防控新聞發布會上強調用人單位不得歧視新冠康復者等;7月13日,國務院總理李克強在國務院常務會議上強調,嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者,發現此類歧視現象將嚴肅處理。


        8月1日,人社部、衛健委發文明確應對就業歧視的相關舉措?!蛾P于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視的緊急通知》顯示,對用人單位、人力資源服務機構或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結果、超過合理期限設置查詢期限、對新冠肺炎康復者實施就業歧視的,采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等舉措。


        人社部等8月16日發布的《通知》指出,新冠康復者可以侵害平等就業權、個人信息權益等為由,向法院提起訴訟。


        長期致力于勞動者就業權保護的上海德禾翰通律師事務所律師李珺認為,新冠康復者和其他傳染病患者遭受的就業歧視在本質上是一樣的,不同的是新冠康復者不會有傳染他人的風險。


        新冠康復者如何通過法律途徑維護就業權益?李珺建議,可以根據不同的情況提起訴訟:如果未簽訂勞動合同但因患病經歷被拒絕錄用,勞動者可以締約過失責任糾紛或侵害人格權為案由提起民事訴訟。如果是因為患病經歷被用人單位辭退,可以通過勞動仲裁或以勞動糾紛民事訴訟來維護權益。


        李珺稱,實際情況中,勞動者維權時面臨的最大難題是如何固定證據?!坝械挠萌藛挝痪芙^招錄或解聘時,不會明確說是由于新冠病毒肺炎疾病,而是以其他理由”,她建議,新冠康復者在求職時要及時保存電話錄音或微信聊天記錄。


        李珺建議在司法實踐中,加大對新冠康復者實施就業歧視行為的懲罰力度,提高違法成本。同時,她認為,政府部門應加大“復陽”可能性等醫學知識的科普力度,并通過政策扶持受“復陽”影響生產經營的企業。她說,“消除對新冠康復者的就業歧視需要整個社會的行動?!?/span>


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